Blickpunkt Neuwied

Das Zertifikat bestätigt der Kreisverwaltung, bereits familienorientierte Maßnahmen in die Praxis umgesetzt und weitere Zielvorgaben zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt zu haben.

Staatssekretär Habermann, dessen Ministerium die Auditierung in Rheinland-Pfalz unterstützt, unterstrich bei der Übergabe der Urkunde: "Die Kreisverwaltung Neuwied hat genau das getan, was wir überall brauchen, damit Frauen und Männer Beruf und Fami-lie miteinander vereinbaren können: Sie hat das Thema zur Chefsache erklärt. Wenn es um gute Lösungen und die Bereitschaft zum 'Ausprobieren' von neuen Wegen zur Ver-einbarkeit von Familie und Beruf geht, sind vor allem die Personalverantwortlichen gefragt." Inzwischen hätten in Rheinland-Pfalz bereits 106 Unternehmen das Zertifikat zum "audit berufundfamilie®" erhalten und damit wichtige Signale für eine gute Verein-barkeit von Beruf und Familie gesetzt, sagte Habermann. Er hob hervor, dass die Auditierung ein gutes Instrument für ein Unternehmen sei, effektiv, zeitlich überschaubar und ohne großen finanziellen Aufwand Familienfreundlichkeit zu realisieren. "Oft bringen schon kleine Dinge, wie beispielsweise das Wissen, dass Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter Familienpflichten haben, die freie Pausenwahl oder die Möglichkeit, Arbeitszeitabsprachen im Team treffen zu können, schon große Wirkung", sagte der Staatssekretär.

"Der Auditierung liegt die These zu Grunde, dass von der Familienfreundlichkeit sowohl Unternehmen wie auch die Beschäftigten profitieren, weil Motivation und Arbeitszufriedenheit steigen und der Stressfaktor deutlich gesenkt werden kann", sagte Landrat Kaul bei Entgegennahme des Zertifikats. Eine familienbewusste Personalpolitik, so der Landrat weiter, trage, davon sei er nach dem Auditierungsprozess in seiner Verwaltung überzeugt, dazu bei, gut ausgebildetes Personal zu halten bzw. einstellen zu können und eine für Unternehmen und Beschäftigte gute Balance zwischen den Anforderungen aus Beruf und Familie herzustellen. "Die Demographische Entwicklung und der bereits beklagte Fachkräftemangel werden die Konkurrenz bei der Personalakquise verstärken. Um zukunftsorientiert und nachhaltig zu reagieren, ist eine familienorientierte Personalentwicklung notwendig", sagte Landrat Rainer Kaul.

Sechzehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung hatten, unter fachkundiger Beratung, betriebliche Vorschläge zur Verbesserung der Situation Beschäftigter mit Familienpflichten zusammengetragen und entwickelt. Dazu gehören familienfreundliche Teilzeitmodelle, Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten und vieles andere mehr.

Die berufundfamilie gGmbH, 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, hat sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der betrieblichen Praxis spezialisiert. Das von ihr verliehene audit-Zertifikat ist das Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik in deutschen Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.
Bundesweit haben mehr als 500 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen mit mehr als 800.000 Beschäftigten das audit durchlaufen. Dabei sind über 150 unterschiedliche Maßnahmen zusammengetragen worden. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie und entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das "Grundzertifikat zum audit berufundfamilie®". Die praktische Umsetzung wird jährlich von der berufundfamilie gGmbH überprüft. Nach drei Jah-ren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf das Unternehmen das "Zertifikat zum audit berufundfamilie®" tragen und unverändert weiterführen.

Quelle: Verbandsgemeinde Linz am Rhein